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What Makes a Good Resume? 15 Tips & Tricks
Spoiler alert: it's not super-fancy fonts or cutting-edge layouts. Stick to the basics—and do 'em well—for a resume that stands out in all the right ways.
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Como fazer um currículo básico em 2022
Novo na procura de emprego? Sem problemas. Aprenda a formatar e projetar seu currículo para o sucesso, mesmo quando você está com pouca experiência de trabalho.
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There are a few standard must-haves for a successful resume: your name, educational background, previous work experience, and skills. If you have any relevant certifications or licenses, those are great to include, too. As you sort through all of those things that make you YOU (work-wise at least), try to view them through the lens of a recruiter. Avoid the temptation to list anything and everything about your professional self—instead, only include things that show why you're the best hire for this specific job.
A maioria dos recrutadores nos Estados Unidos recomenda um currículo de duas páginas (máximo). Então, novamente, você pode fazer essa pergunta a dez especialistas em currículos e obter dez respostas diferentes. Ao considerar a duração do seu currículo, a pergunta mais importante é esta: incluí tudo o que é relevante e nada mais? Idealmente, você será capaz de transformar sua experiência anterior em marcadores focados em laser que estão diretamente relacionados à vaga de emprego atual. Se você conseguir encurtar seu currículo sem perder informações críticas, faça isso. Você não precisa preencher completamente duas páginas apenas para preencher duas páginas; é sempre melhor ter um currículo mais curto, mas mais apertado, do que um documento mais longo e fofo.
A resposta curta? De 3 a 6 pontos por trabalho é normalmente recomendado para um currículo. A resposta longa? Você realmente quer incluir marcadores suficientes para explicar claramente sua função, responsabilidades e realizações — e nada mais. Os currículos têm tudo a ver com digitalização, portanto, manter seu idioma conciso e preciso é fundamental. Se você quiser ser ainda mais direcionado, considere usar mais marcadores (6—8) para posições particularmente proeminentes/relevantes e menos marcadores (3—4) para experiência que não seja aplicável. Em todos os seus marcadores, certifique-se de que você está trabalhando com frases e palavras-chave exatas do anúncio de emprego.